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Was sind Arbeitsgruppen im Studium?
Arbeitsgruppen im Studium sind kleine Gruppen von Studierenden, die gemeinsam an bestimmten Aufgaben oder Projekten arbeiten. Sie dienen dazu, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Studierenden zu fördern und ermöglichen es, gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten und voneinander zu lernen. Arbeitsgruppen können sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch online stattfinden. **
Wie können wir effektive Entscheidungsfindung in Arbeitsgruppen fördern?
Effektive Entscheidungsfindung in Arbeitsgruppen kann gefördert werden, indem klare Ziele und Rollen festgelegt werden, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Regelmäßige Kommunikation und Feedback helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Entscheidungsprozess zu beschleunigen. Die Einbeziehung aller Teammitglieder bei der Entscheidungsfindung fördert die Akzeptanz und Umsetzung der getroffenen Entscheidungen. **
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Produkte zum Begriff Arbeitsgruppen:
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Leitung von Arbeitsgruppen in der öffentlichen Verwaltung, Schulbücher von Enric HerranzDas Buch "Leitung von Arbeitsgruppen in der öffentlichen Verwaltung" bietet eine umfassende Analyse der Dynamiken, die effektive Teamarbeit in der öffentlichen Verwaltung fördern. Es untersucht, warum einige Teams harmonisch und produktiv zusammenarbeiten, während andere Schwierigkeiten haben, ihre Ziele zu erreichen. Der Autor Enric Herranz beleuchtet die entscheidenden Faktoren, die zur Bildung eines erfolgreichen Teams beitragen, wie Vertrauen, gemeinsame Ziele und die zwischenmenschlichen Beziehungen der Mitglieder. Durch verschiedene Perspektiven wird das Konzept der Teamarbeit im Kontext der öffentlichen Verwaltung vertieft, was es zu einer wertvollen Ressource für Fachkräfte und Studierende macht, die sich mit Management und Organisation in diesem Bereich beschäftigen.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lenz, Albert: Ressourcen fördernRessourcen fördern , Mentalisierungsbasierte Interventionen bei Kindern psychisch kranker Eltern und ihren Familien , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Auflage: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210131, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit CD ROM, Autoren: Lenz, Albert, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Belastung; Bewältigungskompetenz; Coping; Eltern-Kind-Beziehung; Elterngespräche; Emotionsregulation; Familie; Familiengespräche; Familiäre Resilienz; Kommunikation; Mentalisierung; Mentalisierungsfähigkeit; Psychiatrie; Psychisch kranke Eltern; Psychische Störung; Psychoedukation; Psychotherapie; Resilienz; Ressourcenaktivierung; Schutzfaktoren; Sozialer Rückhalt; Soziales Netzwerk; Suchtkranke Eltern; Tabuthema, Fachschema: Psychiatrie - Psychiater~Psychologie~Psychologie / Kinder, Jugendliche~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie~Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychische Störungen~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 15, Gewicht: 448, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783801722180, eBook EAN: 9783840930065 9783844430066, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Canon Dokumentenscanner DR-M260, f. DIN A4 Formate, mit DR-Chip, f. ArbeitsgruppenDer Canon der imageFORMULA DR-M260 ist ein produktivitätssteigernder Dokumentenscanner mit integriertem DR-Chip. Das Desktop-Gerät ist kompakt und benutzerfreundlich. Mit seinem fünfzeiligen LCD-Bedienfeld und Scantasten hat der Anwender Zugriff auf die wichtigsten Funktion und kann das Einscannen der Dokumente direkt am ImageFormula DR-M260 starten. Über den vielseitigen, automatischen Vorlageneinzug für bis zu 80 Blatt lassen sich unterschiedlichste Dokumente digitalisieren. Dabei überzeugt der Scanner mit innovativen Funktionen und liefert herausragende Bildqualitäten, mit Geschwindigkeiten von bis zu 60 Seiten bzw. 120 Bildern pro Minute. Der DR-M260 bewältigt Medien von 27 g/m² bis zu 413 g/m² und stellt seine Vielseitigkeit auch durch die Verarbeitung von Kreditkarten, Ausweisen und langformatigen Dokumenten souverän unter Beweis. Durch seine zeitgemäß kompakte Bauweise integriert sich der imageFORMULA DR-M260 nahtlos in viele Arbeitsbereiche, besonders solche mit Kundenkontakt. Weitere Details: • DIN A4 Duplex-Dokumentenscanner • 1-Zeilensensor (CMOS CIS) mit max. 600 x 600 dpi Auflösung • Automatischer Vorlageneinzug (ADF) für bis zu 80 Blatt • Scanmodi: Vorderseite, Rückseite, beidseitig (Duplex) • Vorlagen: Papiere von B 50 – 216 mm x L 54 x 356 mm (27 – 413 g/qm), Langdokumente bis max. L 558,8 mm, Visitenkarten, Postkarten, Ausweise, Plastikkarten, Kreditkarten • Scangeschwindigkeiten: bis zu 60 Seiten pro Minute, bzw. 120 Bilder pro Minute bei Duplexscan • Dokumentenausgabe: Schwarzweiß, Fehlerdiffusion, erweiterte Textverbesserung, erweiterte Textverbesserung II, 8-Bit-Graustufen (256 Abstufungen), 24-Bit-Farbe - Dokumentenformate: durchsuchbares PDF, PDF/A, TIFF, JPG, PNG u.v.a.m. • Schnittstelle: USB 3.1, kompatibel mit USB 2.00 • Softwarepaket: ISIS/TWAIN Treiber (Microsoft Windows 7 SP1 32/64 Bit, Microsoft Windows 8.1 32/64 Bit, Microsoft Windows 10 32/64 Bit, Microsoft Windows Server 2008 R2 SP1, Microsoft Windows Server 2012 R2, Microsoft Windows Server 2016), CapturePerfect, CaptureOnTouch V3, Kofax VRS Basic • Farbe: schwarz • Maße: ca. B 285 x T 180 x H 178 mm • Gewicht: ca. 3,6 kg808,01 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Konflikte in Arbeitsgruppen konstruktiv gelöst werden?
Konflikte in Arbeitsgruppen können konstruktiv gelöst werden, indem alle Beteiligten offen und respektvoll miteinander kommunizieren. Es ist wichtig, die unterschiedlichen Standpunkte anzuerkennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Zudem kann es hilfreich sein, einen neutralen Moderator einzubeziehen, um den Konflikt objektiv zu betrachten und eine Einigung zu erzielen. **
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Was sind die Vorteile gemeinschaftlicher Aufgabenstellungen in Arbeitsgruppen?
Gemeinschaftliche Aufgabenstellungen fördern Teamwork und Zusammenarbeit innerhalb der Arbeitsgruppe. Sie ermöglichen den Austausch von Ideen und Perspektiven, was zu kreativeren Lösungsansätzen führen kann. Zudem steigern sie die Motivation und das Engagement der Teammitglieder, da sie gemeinsam an einem Ziel arbeiten. **
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Was sind die Vorteile von Arbeitsgruppen in einem Unternehmen?
Arbeitsgruppen fördern den Austausch von Ideen und Wissen zwischen Mitarbeitern, was zu kreativen Lösungsansätzen führen kann. Sie ermöglichen eine effizientere Aufgabenteilung und -bewältigung, da die Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder genutzt werden können. Zudem steigern Arbeitsgruppen die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, da sie sich in einem Team unterstützt und wertgeschätzt fühlen. **
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Welche Wissensplattformen eignen sich am besten für den Austausch von Informationen und die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen?
Wissensplattformen wie Microsoft Teams, Slack und Confluence sind ideal für den Austausch von Informationen und die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen. Sie ermöglichen die gemeinsame Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten, die Kommunikation in Echtzeit und die Organisation von Aufgaben. Durch die Integration von Chat-Funktionen, Kalendern und Dateifreigabe wird die Zusammenarbeit effizienter und transparenter gestaltet. **
Wie können Arbeitsgruppen effektiv zusammenarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen?
Arbeitsgruppen können effektiv zusammenarbeiten, indem sie klare Ziele und Rollen festlegen, regelmäßig kommunizieren und konstruktives Feedback geben. Zudem ist es wichtig, Konflikte offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Eine positive Teamkultur und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern ebenfalls die Effektivität der Zusammenarbeit. **
Wie können Arbeitsgruppen effektiv zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
Arbeitsgruppen können effektiv zusammenarbeiten, indem sie klare Ziele und Rollen festlegen, regelmäßig kommunizieren und konstruktives Feedback geben. Außerdem ist es wichtig, Konflikte offen anzusprechen und konstruktiv zu lösen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Teammitglieder sollten sich gegenseitig unterstützen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam an Lösungen arbeiten, um die Ziele erfolgreich zu erreichen. **
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Multikulturelle Arbeitsgruppen, Fachbücher von Anne S. Rohn, Anne Susann RohnMultikulturelle Arbeitsgruppen sind bereits fester Bestandteil vieler Unternehmen, die sich von der kulturellen Vielfalt in Kombination mit Gruppenarbeit ein grosses Synergiepotenzial und eine hohe Leistungsfähigkeit versprechen. Solche Arbeitsgruppen befinden sich jedoch in einem grundsätzlichen Konflikt zwischen Vielfalt und Konsens, den sie nur selten erfolgreich lösen können. Anne Susann Rohn untersucht, welche Mechanismen multikulturelle Arbeitsgruppen häufig dazu zwingen, sich für eine Seite zu entscheiden. Im Mittelpunkt steht dabei nicht nur die Zusammensetzung, sondern auch die Führung, Planung und Organisation multikultureller Arbeitsgruppen. Durch die Integration der drei relevanten grossen Forschungsbereiche Kultur-, Gruppen- und Vielfaltsforschung in die dialektische Perspektive der lose gekoppelten Systeme löst sie das Dilemma hin zur erhofften Synergie auf. Eine quantitativ-empirische Untersuchung von 37 Arbeitsgruppen in Unternehmen bestätigt die Annahmen der Autorin. Zahlreiche praktisch umsetzbare Gestaltungshinweise für das Management multikultureller Arbeitsgruppen runden die Arbeit ab.84,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zur Logik des Handelns in betrieblichen Arbeitsgruppen, Fachbücher von Uwe WilkesmannDer Diskurs über die Gruppenarbeit unterlag in diesem Jahrhundert einer zyklischen Interessenschwankung. Momentan befindet er sich wieder in einer Phase des Interessenmaximums. Im Gegensatz zu den 70er Jahren hat das Thema allerdings seine Funktion als ideologischer Kampfplatz verloren. Die wissenschaftliche Literatur zu diesem Diskurs bewegt sich zwischen Unternehmensberatung und Fallbeispielsammlung. Obwohl es eine umfangreiche Literatur zu dem Thema gibt, sind einige Probleme unterbelichtet geblieben. Zwei Defizite markieren diesen Bereich: 1. Es fehlt bisher ein einheitliches theoretisches Konzept, das die Analyse der Gruppenarbeit fundiert. 2. Es fehlt eine systematische Betrachtung zur Frage der Anreize bei Gruppenarbeit. Das erste Defizit möchte diese Arbeit mit Hilfe einer modellierten Rational-Choice-Theorie beheben. Zur wissenschaftlichen Fundierung des bisher hauptsächlich an konkreter betrieblicher Beratung fixierten Diskurses zur Gruppenarbeit wird ein Ansatz der Rational-Choice-Theorie entwickelt. Die Behebung des zweiten Defizits folgt aus der theoretischen Fundierung. Kollektives Handeln ist in der Logik der Rational-Choice-Theorie nur mit Hilfe von Anreizen möglich. Eine nähere Betrachtung der Anreize ist insbesondere bei den Arbeitsgruppen notwendig, da sie teilweise trade-offs mit einigen Zielen der Gruppenarbeit induzieren können und somit dysfunktional sind. Darüber hinaus ist bei der Einführung von Gruppenarbeit das betriebliche Anreizsystem auf die neuen Anforderungen abzustimmen. Eine systematische Analyse der Anreizsysteme liefert Hypothesen zu potenziellen Schwierigkeiten und Möglichkeiten der Gruppenarbeit.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leitung von Arbeitsgruppen in der öffentlichen Verwaltung, Schulbücher von Enric HerranzDas Buch "Leitung von Arbeitsgruppen in der öffentlichen Verwaltung" bietet eine umfassende Analyse der Dynamiken, die effektive Teamarbeit in der öffentlichen Verwaltung fördern. Es untersucht, warum einige Teams harmonisch und produktiv zusammenarbeiten, während andere Schwierigkeiten haben, ihre Ziele zu erreichen. Der Autor Enric Herranz beleuchtet die entscheidenden Faktoren, die zur Bildung eines erfolgreichen Teams beitragen, wie Vertrauen, gemeinsame Ziele und die zwischenmenschlichen Beziehungen der Mitglieder. Durch verschiedene Perspektiven wird das Konzept der Teamarbeit im Kontext der öffentlichen Verwaltung vertieft, was es zu einer wertvollen Ressource für Fachkräfte und Studierende macht, die sich mit Management und Organisation in diesem Bereich beschäftigen.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lenz, Albert: Ressourcen fördernRessourcen fördern , Mentalisierungsbasierte Interventionen bei Kindern psychisch kranker Eltern und ihren Familien , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Auflage: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210131, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit CD ROM, Autoren: Lenz, Albert, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Belastung; Bewältigungskompetenz; Coping; Eltern-Kind-Beziehung; Elterngespräche; Emotionsregulation; Familie; Familiengespräche; Familiäre Resilienz; Kommunikation; Mentalisierung; Mentalisierungsfähigkeit; Psychiatrie; Psychisch kranke Eltern; Psychische Störung; Psychoedukation; Psychotherapie; Resilienz; Ressourcenaktivierung; Schutzfaktoren; Sozialer Rückhalt; Soziales Netzwerk; Suchtkranke Eltern; Tabuthema, Fachschema: Psychiatrie - Psychiater~Psychologie~Psychologie / Kinder, Jugendliche~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie~Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychische Störungen~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 15, Gewicht: 448, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783801722180, eBook EAN: 9783840930065 9783844430066, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind Arbeitsgruppen im Studium?
Arbeitsgruppen im Studium sind kleine Gruppen von Studierenden, die gemeinsam an bestimmten Aufgaben oder Projekten arbeiten. Sie dienen dazu, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Studierenden zu fördern und ermöglichen es, gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten und voneinander zu lernen. Arbeitsgruppen können sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch online stattfinden. **
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Wie können wir effektive Entscheidungsfindung in Arbeitsgruppen fördern?
Effektive Entscheidungsfindung in Arbeitsgruppen kann gefördert werden, indem klare Ziele und Rollen festgelegt werden, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Regelmäßige Kommunikation und Feedback helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Entscheidungsprozess zu beschleunigen. Die Einbeziehung aller Teammitglieder bei der Entscheidungsfindung fördert die Akzeptanz und Umsetzung der getroffenen Entscheidungen. **
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Konflikte in Arbeitsgruppen können konstruktiv gelöst werden, indem alle Beteiligten offen und respektvoll miteinander kommunizieren. Es ist wichtig, die unterschiedlichen Standpunkte anzuerkennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Zudem kann es hilfreich sein, einen neutralen Moderator einzubeziehen, um den Konflikt objektiv zu betrachten und eine Einigung zu erzielen. **
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Gemeinschaftliche Aufgabenstellungen fördern Teamwork und Zusammenarbeit innerhalb der Arbeitsgruppe. Sie ermöglichen den Austausch von Ideen und Perspektiven, was zu kreativeren Lösungsansätzen führen kann. Zudem steigern sie die Motivation und das Engagement der Teammitglieder, da sie gemeinsam an einem Ziel arbeiten. **
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Canon Dokumentenscanner DR-M260, f. DIN A4 Formate, mit DR-Chip, f. ArbeitsgruppenDer Canon der imageFORMULA DR-M260 ist ein produktivitätssteigernder Dokumentenscanner mit integriertem DR-Chip. Das Desktop-Gerät ist kompakt und benutzerfreundlich. Mit seinem fünfzeiligen LCD-Bedienfeld und Scantasten hat der Anwender Zugriff auf die wichtigsten Funktion und kann das Einscannen der Dokumente direkt am ImageFormula DR-M260 starten. Über den vielseitigen, automatischen Vorlageneinzug für bis zu 80 Blatt lassen sich unterschiedlichste Dokumente digitalisieren. Dabei überzeugt der Scanner mit innovativen Funktionen und liefert herausragende Bildqualitäten, mit Geschwindigkeiten von bis zu 60 Seiten bzw. 120 Bildern pro Minute. Der DR-M260 bewältigt Medien von 27 g/m² bis zu 413 g/m² und stellt seine Vielseitigkeit auch durch die Verarbeitung von Kreditkarten, Ausweisen und langformatigen Dokumenten souverän unter Beweis. Durch seine zeitgemäß kompakte Bauweise integriert sich der imageFORMULA DR-M260 nahtlos in viele Arbeitsbereiche, besonders solche mit Kundenkontakt. Weitere Details: • DIN A4 Duplex-Dokumentenscanner • 1-Zeilensensor (CMOS CIS) mit max. 600 x 600 dpi Auflösung • Automatischer Vorlageneinzug (ADF) für bis zu 80 Blatt • Scanmodi: Vorderseite, Rückseite, beidseitig (Duplex) • Vorlagen: Papiere von B 50 – 216 mm x L 54 x 356 mm (27 – 413 g/qm), Langdokumente bis max. L 558,8 mm, Visitenkarten, Postkarten, Ausweise, Plastikkarten, Kreditkarten • Scangeschwindigkeiten: bis zu 60 Seiten pro Minute, bzw. 120 Bilder pro Minute bei Duplexscan • Dokumentenausgabe: Schwarzweiß, Fehlerdiffusion, erweiterte Textverbesserung, erweiterte Textverbesserung II, 8-Bit-Graustufen (256 Abstufungen), 24-Bit-Farbe - Dokumentenformate: durchsuchbares PDF, PDF/A, TIFF, JPG, PNG u.v.a.m. • Schnittstelle: USB 3.1, kompatibel mit USB 2.00 • Softwarepaket: ISIS/TWAIN Treiber (Microsoft Windows 7 SP1 32/64 Bit, Microsoft Windows 8.1 32/64 Bit, Microsoft Windows 10 32/64 Bit, Microsoft Windows Server 2008 R2 SP1, Microsoft Windows Server 2012 R2, Microsoft Windows Server 2016), CapturePerfect, CaptureOnTouch V3, Kofax VRS Basic • Farbe: schwarz • Maße: ca. B 285 x T 180 x H 178 mm • Gewicht: ca. 3,6 kg808,01 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäss § 28a BetrVG, Fachbücher von Klaus LindeDie Arbeit behandelt die im Rahmen der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes neu in das Gesetz aufgenommene Vorschrift des 28a BetrVG. Die Neuregelung kodifiziert erstmals die Möglichkeit des Betriebsrats zur Übertragung eigener Aufgaben auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. Nach einer Darstellung der arbeitswissenschaftlichen und empirischen Grundlagen der Partizipation von Arbeitnehmergruppen sowie der Entstehungsgeschichte, des Zwecks und des Anwendungsbereichs der Norm werden im Hauptteil der Arbeit Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Aufgabenübertragung umfassend betrachtet. Auf dieser Grundlage liefert die Untersuchung wichtige Erkenntnisse zum Hintergrund und zur praxisgerechten Auslegung und Anwendung des 28a BetrVG.104,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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